最大限度激發人才創新、創造、創業活力

花園村五年獎勵高級人才超千萬元

春節前夕，花園村公布和發放了2022年度高級人才獎勵，為158名符合享受高級人才獎勵政策的正高級專業技術職稱人才、博士研究生、其他各類高級專業技術職稱人才、碩士研究生、“雙一流”高校本科生發放獎金近255萬元，以進一步聚智助推鄉村振興戰略深入實施以及村莊各項事業持續高質量發展。

“從2018年10月制定人才政策以來，花園村已連續五年發放高級人才獎勵，獎勵總金額超千萬元，發現、引進、培養的高級人才數量翻了一番。”花園聯合黨委書記、花園村黨委書記兼村委會主任、花園集團董事長兼總裁邵欽祥如是說，人才始終是推動高質量發展的根本要素，實現鄉村全面振興以及百姓共同富裕，就必須發揮利用好人才優勢。

早在2018年10月，花園村就發出《關于引進高級人才落戶花園村相關政策的通知》，在強調實施鄉村振興戰略及企業持續創新發展需要發揮人才優勢的同時，就引才、聚才、育才等設立相關福利政策，以吸引、留住、培養更多高級人才，最大限度激發人才創新、創造、創業活力。

據花園村辦公室主任單小燦介紹，花園村當時的人才政策確定，符合條件人員可以落戶享受村民福利待遇，村里這些年都給他們發放1萬元至6萬元不等的獎金。多年來，花園村享受各類高級人才獎勵的人數在不斷上升，同時也有一大批成為花園新村民，彰顯出村里人才政策的無窮魅力。

從此次獎勵人員名單上看，花園村各類高級人才主要集中在花園集團、花園生物公司、花園新能源公司、花園外國語學校及花園田氏醫院等企業單位，足見花園高科技企業、高端化教育以及高層次醫療吸引了最多的高級人才，這不僅為花園村“十四五”時期經濟社會全面高質量發展持續賦能，還彰顯出生活在花園的老百姓能享受到優越的教育衛生等公共服務。

花園村被譽為浙江第一村和天下紅木第一村，是國家AAAA級旅游景區和中國十大優秀國際鄉村旅游目的地，已連續多年名列“中國名村綜合影響力300佳”前三甲，2021年首次躍升為全國第二；2020年10月，花園村被列入浙江省第四批小城市培育試點，標志著全國首個“村域小城市”在之江大地誕生。如今，花園村村民享有30多項福利，過著比城里人還幸福的生活，已吸引5萬多外來人員在這里創業就業。2022年，花園村實現營業收入655億元，擁有個私工商戶2950家，村民人均年收入達16.5萬元。

“花園村有今天的建設成就，靠的是花園集團產業的發展，而產業的發展靠的是一大批人才做出的努力和貢獻。”邵欽祥大會小會上經常這樣說，人才是經濟社會發展的第一資源，抓人才就是抓發展，強人才就是強實力，沒有人才優勢就不可能有發展優勢、創新優勢、產業優勢，要致力把花園村打造成為中國式現代化鄉村振興樣板、高質量共同富裕村級樣板以及“花園城市  世界名村”，就必須堅持人才優先發展，聚天下英才而用之。

花園生物公司常務副總經理劉建剛、副總經理錢國平、總經理助理兼研發部主任單偉達都是博士，都已多次領到高級人才獎勵50000元。多年來，他們為全球最大維生素D3生產企業——花園生物公司推進“一縱一橫”發展戰略，建成四大類產品的全球最大生產基地，以及進一步提升全球VD3產業鏈龍頭的國際主導地位和話語權默默耕耘。而花園新能源公司研發技術中心研發工程師方建輝是一名博士后，2022年10月中旬剛被引進到花園村工作，領到12000多元獎勵的他既感慨又欣喜，認為一個農村能如此重視人才實屬不易。

“作為醫護工作者，我會繼續充分發揮自身特長，切實保障人民群眾的身體健康，為花園打造高質量共同富裕村級樣板貢獻力量?！被▓@田氏醫院髖膝關節外科主任張躍正如今是主任醫師，職稱從副高晉升為正高，花園村給他的獎勵金額也從20000元提升到30000元。去年，花園建設集團副總經理杜華東也晉升成為正高級工程師，得到的獎勵也比之前的多。“花園村是一個創業就業的優越平臺，期待更多高級人才來這里，為建設更美更富更強的現代化‘村城’添加加瓦。”

“花園要實施更積極、更開放、更有效的人才政策，完善人才服務保障體系，齊心協力增強聚集人才的效應，營造尊才愛才惜才的人才發展環境，以引進和培養更多科技領軍人才和高水平創新團隊，把花園村打造成人才聚集地?！鄙蹥J祥說，不僅如此，花園村2020年初還發布通知指出，凡是在村內有建住宅、廠房并落戶花園村的外來人員，給予享受村民同等待遇，而個體工商戶還可按規定申請人才購房券，以致力吸引更多人共建共享花園鄉村全面振興發展成果。